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为了加强学校中层干部队伍建设，建立和完善干部选拔任用机制，激发广大教职工积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，促进学校事业的跨越发展，2017年8月20日，湖塘桥第二实验小学开展了学校中层干部（缺额）竞聘工作。本次竞聘大会由谢月红副校长主持。 此次学校全面推开中层干部的竞聘，共推出课程研发部主任、副主任、学生指导部主任、副主任、少先队总辅导员、资源保障部副主任、行政支持部副主任各一名。在准备阶段，学校制定了公开竞聘中层干部方案，成立了竞聘中层干部领导小组，并将方案进行了公示。经过宣传发动，自我申报，共有13位教师通过资格审查参与竞聘。 谢校长首先解读了竞聘方案，并对本次竞聘的意义进行说明，明确了竞聘流程和规则。随后，竞聘人员按姓氏笔画顺序进行竞聘演讲和答辩。十三位竞聘者依次从自身的能力特长、业务素养、工作设想等方面进行了演讲，并现场回答评委的提问。竞聘者充满激情的演说、清晰缜密的工作思路获得了与会老师们的阵阵掌声。多样的自我介绍、简洁的业绩总结、全面的岗位认识、沉着的分析思考、流利的表达阐述，充分展示了各自的综合素质和应变能力。随后，全体教师本着“公开、公平、公正、不打人情分”的原则，进行现场无记名投票。 最后，朱燕芬校长对积极参与竞聘的老师给予了充分的肯定，强调了此次公开竞聘中层干部活动既是助推学校工作的重要举措，更是完善现代学校民主管理机制的必然要求。竞聘活动充分体现了学校领导班子对中层干部选拔任用工作的重视，希望广大教职工以更高的热情投入到工作中。 本次竞聘工作充分体现了学校党支部对中层干部选拔任用工作的重视，充分体现了自愿、公开、平等、竞争、择优的原则，为广大干部职工提供了一个展示自我的广阔平台，对我校未来的科学快速发展必将起到积极的推动作用。 （撰稿：李倩 摄影：李天泽 审核：谢月红） 
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