为规范推进学校第五轮专业技术岗位竞聘与聘任工作，明晰政策要求、统一工作部署，5月29日，湖塘桥第二实验小学召开教师岗位设置聘任工作专题动员会，全体教职工参会。

会议解读了第五轮岗位竞聘核心政策，明确本次竞聘实行全员竞聘、能上能下原则，专业技术12级至5级岗位竞聘周期统一为3年，并严格依照省市相关文件执行岗位任职年限要求。会上公布了高、中、初级岗位比例配置标准，细化了各层级岗位晋升任职年限、新教师晋级准入条件等硬性规定。

会议明确了岗位竞聘五大工作流程，划定业绩考核、荣誉认定、工作量核算等评分时限为2023年1月1日至2025年12月31日。重点解读了临近退休教师保岗条件、不同职称教师退休选择、双肩挑人员、交流教师、借用人员等特殊群体竞聘规则，明确长病休、教师资格暂缓注册及处分期人员不得晋升岗位等级等要求。

同时，会议就岗位晋级评分表填写规范、工作年限核算、荣誉计分标准、佐证材料提交等事宜进行细致指导，要求教职工本着实事求是原则如实填报，于规定时间完成评分表提交审核。

会后，学校针对教师退休及保岗相关事宜开展专项答疑说明，精准解答教师疑惑，充分保障教师权益。

此次动员会清晰厘清了岗位聘任政策细则与工作安排，为学校平稳有序完成第五轮岗位设置聘任工作筑牢了基础。

（撰稿、摄影：陆玮琦 审核：陆玮琦、林苑青、顾飞燕）